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Título
Text copied to clipboard!Chefe de Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Chefe de Gestão de Talentos altamente qualificado para liderar e desenvolver estratégias eficazes de atração, retenção e desenvolvimento de talentos dentro da organização. Este profissional será responsável por alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho positivo. O Chefe de Gestão de Talentos atuará como parceiro estratégico da liderança executiva, garantindo que a empresa possua as competências certas para enfrentar os desafios do mercado e alcançar o crescimento sustentável.
Entre suas principais atribuições estão o desenvolvimento de programas de recrutamento e seleção, planos de sucessão, iniciativas de diversidade e inclusão, programas de desenvolvimento de liderança e estratégias de engajamento dos colaboradores. Este cargo exige uma visão estratégica, habilidades interpessoais excepcionais e profundo conhecimento das melhores práticas em recursos humanos.
O candidato ideal terá experiência comprovada em cargos de liderança na área de gestão de talentos, forte capacidade analítica para interpretar dados de RH e tomar decisões baseadas em evidências, além de habilidades de comunicação para influenciar stakeholders em todos os níveis da organização. Também é essencial ter familiaridade com ferramentas tecnológicas de RH e estar atualizado com as tendências do setor.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, construir equipes de alto desempenho e contribuir para o sucesso organizacional por meio de uma gestão de talentos eficaz, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar programas de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
- Criar e gerenciar planos de sucessão e desenvolvimento de liderança
- Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão
- Monitorar indicadores de desempenho e engajamento dos colaboradores
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para identificar necessidades de talentos
- Gerenciar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo
- Apoiar a cultura organizacional e iniciativas de mudança
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista
- Utilizar ferramentas e sistemas de RH para otimizar processos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 7 anos em gestão de talentos ou recursos humanos
- Experiência comprovada em cargos de liderança
- Conhecimento avançado em estratégias de desenvolvimento organizacional
- Habilidade para liderar equipes multidisciplinares
- Capacidade analítica para interpretar dados e tomar decisões estratégicas
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Familiaridade com sistemas de gestão de RH (HRIS)
- Atualização constante sobre tendências e melhores práticas de RH
- Inglês avançado será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em liderar equipes de gestão de talentos?
- Quais estratégias você já implementou para aumentar o engajamento dos colaboradores?
- Como você lida com situações de baixo desempenho em sua equipe?
- Você já desenvolveu programas de sucessão? Como foi o processo?
- Quais ferramentas de RH você utiliza no seu dia a dia?
- Como você promove a diversidade e inclusão na organização?
- Você tem experiência com análise de dados de RH? Pode dar um exemplo?
- Como você alinha a estratégia de talentos com os objetivos da empresa?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou na gestão de talentos?
- Você já liderou processos de transformação cultural? Como foi?
